الخلاصة
- أنثروبيك تطلق أكاديمية كلود فرونتير بتمويل 100 مليون دولار لتدريب 10 آلاف مهندس حتى نهاية 2027.
- الدفعات الأولى من أكسنتشر وبين وديلويت وماكنزي ومورغان ستانلي ونوفو نورديسك، في سان فرانسيسكو ونيويورك ولندن.
- الشركة تراهن على بناء كفاءات التشغيل داخل عملائها وشركائها، لا داخل مختبراتها فقط.
خبر:
بتمويل قدره 100 مليون دولار، أعلنت أنثروبيك إطلاق أكاديمية كلود فرونتير لتخريج 10 آلاف مهندس نشر متقدم بحلول نهاية 2027. وبحسب إعلان الشركة، انطلقت الدفعات الأولى بالفعل في سان فرانسيسكو ونيويورك ولندن، بمشاركة مؤسسات من بينها مورغان ستانلي وكومنولث بنك أوف أستراليا ونوفو نورديسك. الالتحاق يتم بالترشيح عبر فرق الحسابات لدى الشركة.
تفصيل:
- حجم البرنامج: وفق إعلان أنثروبيك، يقوم الالتزام المالي البالغ 100 مليون دولار على هدف تدريب 10 آلاف مهندس يحملون لقب مهندس نشر متقدم بحلول نهاية 2027. وهو أول برنامج من نوعه تربطه الشركة مباشرة بعملائها وشركائها بدل فرق التطوير الداخلية.
- الشركات المشاركة: تضم الدفعات الأولى، بحسب الإعلان، أكسنتشر وبين آند كومباني وكابجيميني وكومنولث بنك أوف أستراليا وديلويت وماكنزي ومورغان ستانلي ونوفو نورديسك. ويجمع هذا المزيج بين بيوت الاستشارات الكبرى وبنوك وشركة أدوية، وهي قطاعات شديدة التنظيم في معالجة البيانات.
- نموذج التدريب: البرنامج الأول، إقامة مهندس النشر المتقدم، مبني على نموذج التدريب الطبي: يبدأ ببرنامج حضوري يمتد أياماً مع مهندسي أنثروبيك ومدربين معتمدين، ثم عملية نشر مؤسسي محاكاة تمتد من تحديد حالة الاستخدام إلى المراجعة الأمنية وتسليم المشروع، وتنتهي باختبار عملي مُقيَّم.
- مسار الشهادات: من يجتاز الاختبار العملي يحصل على شارة مهندس كلود المقيم، ثم ينتقل إلى إقامة مدتها 12 أسبوعاً يقود خلالها حالة استخدام حقيقية داخل مؤسسته بدعم من مهندسي أنثروبيك. واجتياز التقييم النهائي يمنح شارة مهندس النشر المتقدم، والدفعة الأولى متوقعة في مطلع 2027.
- آلية الالتحاق: الانضمام ليس مفتوحاً للأفراد، بل بالترشيح حصراً عبر فريق الحساب الخاص بكل مؤسسة لدى أنثروبيك. ولم تعلن الشركة معايير اختيار المرشحين ولا عدد المقاعد المخصصة لكل مؤسسة في الدفعات المقبلة.
- ما سبق البرنامج: يأتي الإطلاق امتداداً لشبكة شركاء كلود، حيث حصل مهنيون في 46 ألف شركة على أكثر من 175 ألف شهادة كلود، بحسب الإعلان. كما أنهى نحو 4 آلاف شخص برنامج بيسكامب القائم على منهج داخلي مكثف.
- حجة الشركة: قال ستيف كورفيلد، الرئيس العالمي لتطوير الأعمال والشراكات في أنثروبيك، إن فريقاً صغيراً من أصحاب المبادرة يملك المهارات المناسبة والوصول إلى كلود وفهماً عميقاً لطريقة عمل الشركة قادر على تغيير مؤسسة بكاملها. وأضاف أن “أي شركة ذكاء اصطناعي لم تستثمر في تطوير هذه الكفاءات داخل عملائها وشركائها بهذا العمق”.
- موقف العملاء: قدّم تنفيذيون من أكسنتشر وبين وكابجيميني وكومنولث بنك أوف أستراليا وديلويت وماكنزي ونوفو نورديسك تصريحات داعمة تحدثوا فيها عن فجوة الكفاءات في الذكاء الاصطناعي المؤسسي وأسباب انضمامهم إلى الدفعة الأولى.
- التوقيت الجغرافي: المدن الثلاث المختارة للانطلاق هي سان فرانسيسكو ونيويورك ولندن، أي مراكز المال والتكنولوجيا الرئيسية. ولم تحدد أنثروبيك مدناً أو أسواقاً إضافية ضمن خطة التوسع نحو هدف 10 آلاف مهندس.
خلفية:
بنت أنثروبيك حتى الآن انتشار كلود في الشركات عبر شبكة الشركاء ومسارات الشهادات، وهي برامج تقوم على التعلم الذاتي والمناهج القصيرة. أكاديمية فرونتير تمثل انتقالاً إلى تدريب حضوري طويل مرتبط بمشروع نشر فعلي داخل مؤسسة المتدرب.
بين السطور:
ربط الشهادة النهائية بقيادة حالة استخدام حقيقية داخل المؤسسة لمدة 12 أسبوعاً يعني أن كل متدرب يخرج ومعه مشروع كلود قيد التشغيل، لا شهادة فقط. واختيار بيوت الاستشارات الكبرى إلى جانب بنك وشركة أدوية يضع المهندسين المتخرجين في موقع من ينقل الأداة إلى عملاء هذه الشركات بدورهم، وهو ما يفسر حجم الإنفاق قياساً بعدد المتدربين.
ماذا بعد؟
الدفعات الأولى من حاملي شارة مهندس النشر المتقدم متوقعة في مطلع 2027، وهي أول مؤشر على معدل الاجتياز. ويبقى هدف 10 آلاف مهندس بنهاية 2027 المعيار الذي يُقاس عليه البرنامج.
